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Marcopolo S.A. | Gestión de Personas

Gestión de Personas

Gestión de Personas

  • Satisfacción de los Colaboradores

    La Satisfacción de los Colaboradores de la empresa es medida por medio de la Pesquisa de Clima Organizacional interna, realizada en todas las unidades en Brasil y en el exterior. Acciones de mejoría son implementadas como forma de promover el buen ambiente de trabajo y corregir los eventuales puntos débiles constatados en las pesquisas.

  • Plan de Carrera

    El Plan de Carrera de la empresa está estructurado para que el profesional pueda crecer dentro del cargo, mediante la calificación para actividades que exijan conocimientos y competencias adicionales. Por su vez, el Programa de Reclutamiento Interno (PRIMAR) da la oportunidad para el acceso a cargos de mayor complejidad, ya que las vacantes son anunciadas internamente para que los colaboradores interesados puedan inscribirse.

  • Remuneración Estratégica

    La remuneración de los colaboradores está compuesta de una parte fija, vinculada a las competencias y habilidades, y de una parte variable, determinada por el alcance de las metas del Programa de Participación en los Resultados. Periódicamente, son realizadas pesquisas salariales que permiten evaluar si los valores pagados a los colaboradores se sitúan dentro de los patrones regionales, asegurando que la empresa se mantenga con competitividad en el mercado de trabajo.

  • Calidad de Vida

    Los programas de calidad de vida volcados para los colaboradores y familiares son diferentes en cada unidad de la empresa, respetando las características de la cultura local. En Brasil, el Programa VidaConvida, desarrollado por la Fundación Marcopolo, ofrece diversas actividades de diversión, cultura y deportes que promueven la calidad de vida. Vea detalles en el Fundación Marcopolo.

  • Educación y Entrenamiento

    Los programas de entrenamiento realizados en la empresa contemplan las áreas de producción, técnicas y administrativas, con la oferta constante de cursos que atienden las necesidades de desarrollo de los profesionales. Los liderazgos de la empresa participan de programas específicos enfocados en la gestión de personas. Como parte de su política de educación, la empresa incentiva a sus colaboradores a que construyan su carrera por la adquisición gradual de competencias y de conocimientos. Además de los programas de entrenamiento, la empresa ofrece becas de estudio para todos los niveles de escolaridad, inclusive para cursos de idiomas. La Escuela de Formación Profesional Marcopolo, creada en 1991, mantiene cursos de aprendizaje industrial para jóvenes, incluyendo aquellos en situación de vulnerabilidad social, ofreciendo beneficios, primer empleo remunerado y acceso al plan de carrera de la empresa. Vea detalles en el link Fundación Marcopolo.