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Marcopolo S.A. | Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas

  • Satisfação dos Colaboradores

    A Satisfação dos Colaboradores da empresa é medida por meio da Pesquisa de Clima Organizacional interna, realizada em todas as unidades no Brasil e no exterior. Ações de melhoria são implementadas como forma de promover o bom ambiente de trabalho e corrigir os eventuais pontos fracos constatados nas pesquisas.

  • Plano de Carreira

    O Plano de Carreira da empresa está estruturado para que o profissional possa crescer dentro do cargo, mediante a qualificação para atividades que exijam conhecimentos e competências adicionais. Por sua vez, o Programa de Recrutamento Interno (PRIMAR) oportuniza o acesso a cargos de maior complexidade, já que as vagas são anunciadas internamente para que os colaboradores interessados possam se inscrever.

  • Remuneração Estratégica

    A remuneração dos colaboradores é composta de uma parte fixa, vinculada às competências e habilidades, e uma parte variável, determinada pelo atingimento das metas do Programa de Participação nos Resultados. Periodicamente, são realizadas pesquisas salariais que permitem avaliar se os valores pagos aos colaboradores situam-se dentro dos padrões regionais, assegurando que a empresa se mantenha competitividade no mercado de trabalho.

  • Qualidade de Vida

    Os programas de qualidade de vida voltados para os colaboradores e familiares são diferentes em cada unidade, considerando as características e necessidades locais.  No Brasil, a Fundação Marcopolo é responsável pela coordenação de atividades na área de lazer, cultura, esportes e educação (ver detalhes no link Fundação Marcopolo). As atividades voltadas para a saúde são coordenadas pela  área de Recursos Humanos, especialmente pelo MarcoSaúde.

  • Educação e Treinamento

    Os programas de treinamento realizados na empresa contemplam as áreas de produção, técnicas e administrativas, com a oferta constante de cursos que atendem as necessidades de desenvolvimento dos profissionais. Os gestores da empresa participam de programas específicos da Escola de Liderança, atualizados constantemente. Como parte de sua política de educação, a empresa incentiva seus colaboradores a construírem sua carreira pela aquisição gradativa de competências e de conhecimentos.  A Escola de Formação Profissional Marcopolo, criada em 1991, mantém cursos de aprendizagem industrial para jovens, incluindo aqueles em situação de vulnerabilidade social, oferecendo benefícios, primeiro emprego remunerado e acesso ao plano de carreira da empresa. Já o Programa Envolver, criado em 2008, promove a inclusão e a qualificação de profissionais portadores de deficiências ao ambiente de trabalho da Marcopolo.